Cuentos para trabajar la diversidad

fragilidad blanca

Conocí a Seema Nagar en una conferencia, de IBM, que tenía 100 patentes técnicas. Durante una conversación fuera de línea me dijo que no era para tanto y que la única diferencia es que ella presentaba patentes por el trabajo que de todos modos hace. La confianza y la humildad me hicieron pensar que las mujeres seguramente están abriendo camino. También me hizo pensar que la Diversidad y la Inclusión ya no son temas que se discuten en salas cerradas y confinadas a los bloques corporativos. La mayoría de las organizaciones se están dando cuenta de que la D&I no es más que un imperativo empresarial y una fórmula clave para el éxito. Así que ha tocado el suelo y ha tocado el suelo con fuerza. La mayoría de las organizaciones tienen políticas neutrales en cuanto al género y algunas organizaciones todavía están llegando a ese punto.

Mi padre, el Dr. Ravi Thodla, nació con coloboma de lirio y sólo tenía un 15% de visión desde su nacimiento. Mis abuelos eran demasiado escépticos para enviarlo a la escuela por miedo al acoso y la humillación. Gracias a su tío materno, que lo matriculó en una escuela, mi padre es actualmente un doctor en finanzas y ha enseñado en varias escuelas de negocios y sigue haciéndolo. Tiene más de 45 años de experiencia docente y el afán de seguir adelante. Mientras que otros colegas suyos de su misma edad se han jubilado y están en casa, mi padre está ocupado publicando artículos y documentos de divulgación, asesorando a los estudiantes y perdiendo a veces el autobús del personal para hacer horas extra de trabajo. No ha comprometido su papel como hijo de sus padres y suegros, como marido, como padre o como hermano. Entonces, ¿qué es la discapacidad?

historias de diversidad cultural

Pensemos en cómo contar historias de diversidad en el trabajo sin crear fichas. Oooh, y luego te pondrás los auriculares y verás a tu nuevo presentador favorito de un programa de entrevistas rompiéndolo con un ritmo enfermizo. Pero seamos sinceros y empecemos por el negocio.

Muchas empresas de cara al futuro hablan de que una plantilla diversa les da una ventaja, y hay pruebas de que así es. Y dejemos claro que estamos hablando de influencia, no de número de personas. Pero mientras que podemos hablar del concepto de diversidad a nivel de la empresa, es difícil, como pequeño empleado, demostrar cómo tu experiencia única es una ventaja. Cuando piensas en cómo contar historias de diversidad en el trabajo, ¿por dónde empiezas?

Soy mujer, inmigrante, semita, antigua trabajadora social (léase ludita), consultora en tecnología… ¿¡QUIÉN ME DEJA PASAR LA SEGURIDAD!? He llegado hasta aquí gracias a todas esas cosas, no a pesar de ellas. ¿Quizás eso también sea cierto para ti? La diversidad no se limita al origen, la etnia, la religión, las capacidades corporales, la sexualidad, la situación socioeconómica, etc. La lista sigue creciendo y las intersecciones son importantes. Deja que

breve historia sobre la diversidad

Cuando vas al médico, es natural que hables de los síntomas que experimentas. Aunque las pruebas médicas serán fundamentales para juzgar tu salud, el médico puede hacer una mejor evaluación cuando compartes detalles de cómo está cambiando tu vida y qué dolor puedes sentir. Lo mismo puede decirse de la medición de la diversidad y la inclusión.    Hoy en día, es una práctica habitual que las empresas establezcan objetivos de diversidad y hagan un seguimiento de sus cifras. Pero cada vez se tiene más la sensación de que los datos se quedan cortos a la hora de evaluar el progreso de una empresa en materia de inclusión y equidad. Para entender mejor por qué sus métricas de diversidad pueden estar al alza, a la baja o estancadas en un lugar, muchas empresas están profundizando para conocer las experiencias de sus empleados.

procter & gamble

Lo pregunto porque formo parte de un equipo que está preparando una campaña en los medios digitales sobre nuestros esfuerzos para llegar a comunidades nuevas y subatendidas, nuestro compromiso con la diversidad y cómo hemos superado las barreras. Para ello, quiero involucrar a todos los miembros de 4-H y de otros sectores para que nos ayuden a contar nuestra historia de diversidad e inclusión.

Estamos encantados de tener esta oportunidad financiada con una subvención, para compartir una narrativa diversa de nuestro trabajo en el desarrollo de la juventud y podemos hacerlo mediante la participación del personal, los voluntarios, los jóvenes y los socios. Una de las razones para compartir una narrativa diversa es superar el tipo opuesto: la «historia única» que agrupa a muchas personas en una sola, o a muchas culturas en una sola.

El escritor Ralph Waldo Emerson dijo una vez: «La vida es el viaje, no el destino». En el desarrollo de la juventud se nos recuerda a menudo esto. A menudo nos encontramos atrapados en el objetivo final, pero lo que más importa en lo que hacemos es CÓMO llegamos a ese resultado deseado. Cuando los jóvenes y los adultos se reúnen en nuestros programas, lo que marca la diferencia al final son las relaciones que se desarrollan; lo que los jóvenes y los adultos aprenden de y sobre los demás; y las habilidades que los jóvenes desarrollan mientras trabajan en proyectos, actividades y eventos relacionados con sus intereses y pasiones. La metáfora del viaje es aún más apropiada cuando se trata de

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